Orgasme yang Segera Terjadi Pada Wanita Berhubungan Dengan Kaki Gelisah - ScienceDaily

PE secara signifikan lebih tinggi di antara orang kulit berwarna, wanita, orang dengan tingkat pendidikan lebih rendah dan orang dengan pendapatan rendah – ScienceDaily


Sebuah studi yang dipimpin oleh seorang peneliti University of Illinois Chicago menggunakan pendekatan baru untuk mengukur pekerjaan tidak tetap, atau berkualitas rendah, di Amerika Serikat. Dan, menurut temuan tersebut, pekerjaan tidak tetap telah meningkat 9% antara tahun 1988 dan 2016.

Pekerjaan tidak tetap, atau PE, didefinisikan sebagai pekerjaan berkualitas rendah, yang sering ditandai dengan upah rendah, ketidakamanan pekerjaan dan jam kerja yang tidak teratur, membuat pekerjaan berisiko dan membuat stres bagi pekerja.

Dalam studinya, “Perubahan dalam pekerjaan tidak tetap di Amerika Serikat: Analisis longitudinal,” Vanessa Oddo, asisten profesor di Fakultas Ilmu Kesehatan Terapan UIC, berusaha untuk membuat pengukuran PE multidimensi dan berkelanjutan di AS. Dia juga berangkat ke menjelaskan perubahan dalam pekerjaan tidak tetap dari waktu ke waktu, baik secara keseluruhan maupun di dalam subkelompok. Makalah ini diterbitkan di Jurnal Skandinavia Pekerjaan, Lingkungan & Kesehatan.

Pemahaman yang lebih baik tentang tren jangka panjang adalah langkah penting pertama untuk menginformasikan kebijakan masa depan yang bertujuan meningkatkan PE dan kesehatan populasi di AS, kata Oddo.

Sebelumnya, fokus pengukuran PE adalah pada gaji, jam kerja dan keanggotaan serikat pekerja. Untuk studi longitudinal ini, ia memperluas kriteria pengukuran dengan menambahkan indikator PE diantaranya:

Imbalan material – upah dan tunjangan non-upah yang diberikan oleh pekerjaan.

Pengaturan waktu kerja – lamanya dan intensitas jam kerja, setengah pengangguran dan prediksi jadwal.

Stabilitas pekerjaan – kesinambungan pekerjaan, kesesuaian kontrak dan / atau perubahan organisasi (misalnya, perampingan).

Hak-hak pekerja – menggambarkan ketentuan negara kesejahteraan yang terkait dengan pekerjaan, seperti akses ke asuransi kesehatan atau pensiun.

Organisasi kolektif – kemungkinan (atau ketiadaan) untuk perwakilan karyawan, paling sering diukur melalui perwakilan serikat pekerja.

Hubungan interpersonal – kekuasaan karyawan yang terkait dengan manajemen (misalnya, kemampuan mereka untuk membuat keputusan atau mengontrol jadwal mereka) dan dapat mencakup paparan diskriminasi.

Kesempatan pelatihan – kesempatan untuk promosi atau untuk meningkatkan keterampilan.

Mengkarakterisasi tren penjas dengan menggunakan indikator multidimensi sangat penting mengingat kualitas pekerjaan semakin diakui sebagai penentu sosial kesehatan, menurut Oddo.

PE dapat mengakibatkan pendapatan yang tidak mencukupi, yang membahayakan akses ke makanan dan kebutuhan lainnya; paparan yang lebih besar terhadap kondisi kerja fisik yang merugikan, seperti paparan racun, dan kendali terbatas atas kehidupan pribadi dan profesional, yang menyebabkan stres.

“Yang penting, kualitas pekerjaan yang buruk mungkin berkontribusi pada meningkatnya ketidaksetaraan kesehatan, karena perempuan, orang dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah, dan minoritas memiliki prevalensi PE yang lebih tinggi,” kata Oddo.

Penelitian tersebut mengungkapkan bahwa skor PE secara signifikan lebih tinggi pada orang kulit berwarna, wanita, orang dengan tingkat pendidikan rendah dan orang dengan pendapatan rendah. Antara 1988 dan 2016, skor PE keseluruhan meningkat secara signifikan yang menunjukkan memburuknya kualitas pekerjaan dari waktu ke waktu.

Namun, penelitian menunjukkan peningkatan olahraga terbesar di antara pria, orang dengan pendidikan perguruan tinggi, dan individu berpenghasilan tinggi.

“Hasil ini menunjukkan penurunan jangka panjang dalam kualitas pekerjaan tersebar luas di AS, bukan hanya terbatas pada segmen pasar tenaga kerja yang terpinggirkan,” kata Oddo.

Menurut penelitian, perubahan terbesar dari waktu ke waktu dalam prasyarat pekerjaan di antara laki-laki dan individu berpendidikan perguruan tinggi dan berpenghasilan lebih tinggi bisa jadi karena skor PE mereka lebih rendah pada awal penelitian pada tahun 1988, meninggalkan peluang yang lebih besar untuk penurunan. Selain itu, peningkatan PE yang besar di antara laki-laki mungkin juga disebabkan oleh penurunan tingkat keanggotaan serikat di AS, karena keanggotaan serikat dikaitkan dengan kualitas pekerjaan yang lebih baik dan, secara historis, lebih umum di antara laki-laki.

Oddo mengatakan PE telah dipelajari lebih luas setelah resesi 2008 ketika kualitas pekerjaan memburuk dan ada pergeseran penting ke pekerjaan kontrak dan munculnya ekonomi pertunjukan. Dia menambahkan bahwa ada spekulasi tentang bagaimana pandemi COVID-19 akan mempengaruhi PE, baik selama pandemi dan setelah tindakan bekerja dari rumah dicabut.

Pendekatan holistik untuk mempelajari PE penting di masa depan karena data dapat menginformasikan keputusan kebijakan ketenagakerjaan. Misalnya, pemahaman yang lebih baik tentang PE di AS mungkin berguna untuk menginformasikan kebijakan masa depan seputar penjadwalan yang aman (yaitu pemberitahuan jadwal sebelumnya) atau pekerjaan manggung, seperti California’s Assembly Bill 5, yang mengubah aturan yang harus digunakan pemberi kerja untuk menentukan apakah pekerja tersebut karyawan atau independen. Pembedaan itu penting karena kontraktor independen tidak berhak atas “sebagian besar perlindungan dan tunjangan” yang didapat karyawan, jelas Oddo.

Selain itu, pekerjaan tidak tetap dapat memperlambat kemampuan kita untuk kembali bekerja setelah COVID-19, karena pekerja tidak tetap dapat menghadapi hambatan tambahan untuk vaksinasi COVID-19; misalnya, jika mereka adalah pekerja tidak berdokumen atau kontraktor independen.

Untuk Informasi Lebih lanjut silahkan Kunjungi : Lagu Togel